当ChatGPT在2022年底横空出世时，多数人将其视为无法解决实际问题的科技噱头。然而短短三年间，AI在不知不觉中以其强大的机器学习算力和内容迭代力成功渗透进了我们的工作、学习和生活中。

AI是否真的会威胁到人类的生存？哈佛大学两位经济学博士在9月发布的研究给出了耐人思考的答案。

初级岗位正在被AI所取代

哈佛大学经济学博士Seyed M. Hosseini与Guy Lichtinger在劳动经济学泰斗Larry Katz的指导下，完成了这一项聚焦AI是否影响就业的问题进行研究。研究数据规模横跨2015-2025十年周期，涉及28.5万家企业、6200万份员工简历及1.5亿条招聘记录，几乎覆盖美国1.6亿就业人口中的绝大部分打工者。

为保证精准分析AI技术对就业市场的真实影响力，两位调研员放弃了主观问卷调查方式，而是客观的追踪在近十年的周期内，企业是否有开设针对AI技术使用设立的专门AI整合岗位（AI Integrator)。

研究显示，在广泛应用AI的企业中，初级岗位正在急剧下降，但这不是因为离职的人多了，而是他们连入职的通道都默默被取消了。

2023年第一个季度后，采用AI的公司平均少招了3.7名初级员工，而在此之前，该类岗位的招聘均值约为17.45人，相当于初级岗位招聘规模暴跌近22%。

与此同时，企业反而多招了0.8名高级员工。

这背后的原因是企业可通过AI系统自动化处理标准化程度较高的基础性工作，为此显著压缩了企业对初级岗位的传统需求，同时强化了对资深员工复杂决策能力的依赖。

AI时代下的人才需求模型

两位经济学家们通过分析招聘数据发现，AI影响下大学毕业生的就业市场呈现U型分布格局：位于曲线顶端的Tier 1顶尖院校毕业生，凭借其卓越的认知能力、创新思维和复杂问题解决能力，成为企业竞相争夺的对象。这些人才虽然薪酬要求较高，但企业愿意为他们的高价值创造能力买单，他们带来的长期收益往往远超企业支付的成本。

同样居高的是Tier 5院校毕业生。虽然他们的起薪普遍较低，但企业看重的是他们的执行力和稳定性。这些踏实肯干的员工往往能保质保量完成基础工作，为企业提供高性价比的人力资源支持。

然而，最令人意外的是处于中间地带院校普娃毕业生，他们从事的工作与AI技术存在大量重叠，既缺乏顶尖人才的创新能力，又不像底层员工那样具有成本优势。这些毕业生还往往容易陷入舒适区，薪资预期却居高不下。随着众多大公司的基础岗位被AI所取代，这群人未来就业前景也在因为AI的存在而变得更加严峻。

面对AI的挑战我们可以做些什么

面对AI的冲击，最有挑战性的往往不是技术本身，而是我们固有守旧的工作模式思维。论文的核心启示在于：要主动将重复性、标准化的工作交给AI处理，转而培养那些需要复杂判断、创意力和人性洞察的能力。让自己成为AI的掌控者，而非被替代的对象。

对于年轻一代而言，这意味着要尽早跳出舒适区。与其在容易被自动化替代的领域深陷，不如主动拥抱那些需要人类独特优势的挑战吧！