近日，世界经济论坛（World Economic Forum, WEF) 发布《2023未来就业报告》，报告中给出未来工作中所需的几大核心技能。
其中也强调 COVID-19 正在推动行业转型（已经约有86%公司进行技术转型），随着更多工作环境采用前沿科技来增加自动化和人工智能适应场景的趋势，预计这一趋势也将推动工作环境中的工作技能、工作知识、工作能力和工作态度的全面发展。
下图表中显示了当今职场达人所需的重要核心技能：与 2020 年的报告统计结果一样，被更多公司视为核心技能的是分析性思维(Analytical Thinking)，平均占公司报告的核心技能的 9%。
另一项认知技能是创造性思维(Creative Thinking)排名第二，接下来的三项分别是自我效能相关技能中的韧性、灵活性和敏捷性(Resilience, Flexibility and Agility)；成就动机和自我意识(Motivation and Self-awareness)；好奇心和终身学习(Curiosity and Lifelong Learning)。这些核心技能会充分体现员工适应复杂工作环境能力。
虽然各行各业的核心技能组合相对统一，但也可以发现一些特定行业里技能需求的显著特点。比如，媒体、娱乐和体育行业对换位思考(Empathy)和积极倾听(Active Listening)的重视程度要求很高，但对可靠性(Dependability)和注重细节(Attention to Detail)的重视程度仅为全球核心技能要求的一半，然而，这一趋势在非政府组织和会员制组织中正好相反。
农业、林业和渔业是一个例外，这是因为该行业注重环境管理，并越来越重视动手操作能力的灵活性(Manual Dexterity)、耐力(Endurance)、精确性(Precision)和资源管理技能(Resource Management Skills)；在化学和新材料行业，环境管理技能(Environmental Stewardship Skills)与领导力和社会影响力(Leadership and Social Influence) 同样重要；电子行业和教育培训行业则强调系统思维(Systems Thinking)对员工的重要性。
此外，与以往的调查相比，随着工作场所的自动化程度越来越高，创造性思维相对于分析性思维的重要性也在增加。 在2018 年和 2020 年的调查中，认为分析性思维是核心技能的受访公司数量分别比认为创造性思维是核心技能的受访公司多出 35% 和 38%。目前，这一差距已缩小至 21%，并可能继续缩小。而大多数公司也预计，到 2027 年，自动化推理和决策将提高 9%。
报告中给出未来五年最重要的职场技能：认知技能的重要性增长最快，这也反映出在工作场所中越来越重视处理复杂问题的能力。接受调查的企业表示，创造性思维重要性的增长速度略高于分析性思维，而技术素养是增长第三快的核心技能。
在企业报告中技能重要性增速中，自我效能技能(Self-efficacy Skills) 排在与他人合作技能(Working with others) 之上。然而，企业认为重要性增长最快的社会情感态度(Socio-emotional Attitudes)是好奇心和终身学习(Curiosity and Lifelong Learning)；韧性、灵活性和敏捷性(Resilience, Flexibility and Agility )；以及驱动力和自我意识(Motivation and Self-awareness) 。这表明，企业强调员工需要具有应变能力和反思能力并且要接受终身学习文化的重要性。
系统思维、人工智能和大数据、人才管理以及服务导向和客户服务也位列前十。
如果以就业导向为思考，我们是否需要在高中阶段就开始有意识、有策略的去主动培养与自身优势匹配的核心技能呢？
我们以线上哈佛商学院（Harvard Business School Online)给出的方法论为例，为大家列举一下如何提升排名第一的“分析性思维”的方法：
思考接受对立观点
俗话说，“知己知彼，百战不殆”，思考接受对立观点不仅仅可以帮助你扩展视野、消除偏见，同时也向你的对手表明他们的意见受到重视。思考接受对立观点这也是锻炼分析能力的有效途径，因为在分析信息时，必须考虑所有可能的解释，避免陷入一种定式思维的模式。
玩游戏或脑筋急转弯
在日常生活中，简单有趣的益智游戏，也可以锻炼你从多个角度审视同一个问题，更合理的从已知信息中得出结论。
我们抛砖引玉的为大家给出一些简单的技能养成的方法论，更多方法和能力的养成也需要大家积极主动去探索！
